PENERAPAN METODE ADDITIVE RATIO ASSEMENT DAN PROFILE MATCHING DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN (Studi Kasus : Kantor UTD PMI Kab Karawang)
Dublin Core
Title
PENERAPAN METODE ADDITIVE RATIO ASSEMENT DAN PROFILE MATCHING DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN (Studi Kasus : Kantor UTD PMI Kab Karawang)
Subject
Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, ARAS, Profile Matching
Description
Karyawan dalam suatu instansi atau organisasi perusahaan adalah hal yang sangat
krusial untuk mendukung kemajuan dan kualitas instansi ataupun perusahaan tadi
dalam mencapai tujuan. Kenaikan jabatan pegawai Unit Transfusi Darah Palang
Merah Indonesia (PMI) Karawang selama ini masih bersifat manual. Sistem
Pendukung Keputusan (SPK) merupakan suatu bagian berdasarkan sistem
informasi personal personal komputer yang digunakan oleh sebuah perusahaan
atau organisasi yang nantinya sistem tadi akan mengolah data sebagai keterangan
untuk mengambil sebuah keputusan. Metode yang diterapkan pada sistem
penunjang keputusan merupakan metode ARAS (Additive Ratio Assement) dan
Profile Matching. Hasil dari perhitungan Penerapan Metode Additive Ratio
Assesment Dan Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan
Jabatan maka dapat diisimpulkan hasil perangkingan metode Aras untuk Nilai
tertinggi yaitu A01 dengan nilai akhir 0,813, A05 dengan nilai akhir 0,808, A02
dengan nilai akhir 0,791, A02 dengan nilai akhir 0,791, A03 dengan nilai akhir
0,754, dan yang terendah A04 dengan nilai 0,643. Sedangkan untuk metode
Profile Matching untuk nilai tertinggi A02 dengan nilai akhir 4,325, A01 dengan
nilai akhir 4,275, A05 dengan nilai akhir 4,225, A06 dengan nilai akhir 4,2, A03
dengan nilai akhir 4,075 dan A06 dengan nilai akhir 3,9. Berdasarkan perhitungan
tingkat kesesuaian maka pada penelitian ini dapat menentukan prioritas metode
dengan perbandingan nilai kesesuaian antara 99,99% pada metode ARAS dan
99,95 % Pada metode Profile Matching. Hasil yang didapatkan dari analisis
proses tingkat kesesuaian antara ARAS dan Profile Matching total presentase
kesesuaian metode ARAS lebih besar dibandingkan dengan metode Profile
Matching sehingga dalam Permasalahan ini metode
krusial untuk mendukung kemajuan dan kualitas instansi ataupun perusahaan tadi
dalam mencapai tujuan. Kenaikan jabatan pegawai Unit Transfusi Darah Palang
Merah Indonesia (PMI) Karawang selama ini masih bersifat manual. Sistem
Pendukung Keputusan (SPK) merupakan suatu bagian berdasarkan sistem
informasi personal personal komputer yang digunakan oleh sebuah perusahaan
atau organisasi yang nantinya sistem tadi akan mengolah data sebagai keterangan
untuk mengambil sebuah keputusan. Metode yang diterapkan pada sistem
penunjang keputusan merupakan metode ARAS (Additive Ratio Assement) dan
Profile Matching. Hasil dari perhitungan Penerapan Metode Additive Ratio
Assesment Dan Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan
Jabatan maka dapat diisimpulkan hasil perangkingan metode Aras untuk Nilai
tertinggi yaitu A01 dengan nilai akhir 0,813, A05 dengan nilai akhir 0,808, A02
dengan nilai akhir 0,791, A02 dengan nilai akhir 0,791, A03 dengan nilai akhir
0,754, dan yang terendah A04 dengan nilai 0,643. Sedangkan untuk metode
Profile Matching untuk nilai tertinggi A02 dengan nilai akhir 4,325, A01 dengan
nilai akhir 4,275, A05 dengan nilai akhir 4,225, A06 dengan nilai akhir 4,2, A03
dengan nilai akhir 4,075 dan A06 dengan nilai akhir 3,9. Berdasarkan perhitungan
tingkat kesesuaian maka pada penelitian ini dapat menentukan prioritas metode
dengan perbandingan nilai kesesuaian antara 99,99% pada metode ARAS dan
99,95 % Pada metode Profile Matching. Hasil yang didapatkan dari analisis
proses tingkat kesesuaian antara ARAS dan Profile Matching total presentase
kesesuaian metode ARAS lebih besar dibandingkan dengan metode Profile
Matching sehingga dalam Permasalahan ini metode
Creator
LISNA NOVIANTI.
Publisher
Perpustakaan Horizon karawang
Date
30 Juni 2022
Contributor
Fajar Bagus W
Format
PDF
Language
Indonesia
Type
Text
Files
Collection
Citation
LISNA NOVIANTI., “PENERAPAN METODE ADDITIVE RATIO ASSEMENT DAN PROFILE MATCHING DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN (Studi Kasus : Kantor UTD PMI Kab Karawang),” Repository Horizon University Indonesia, accessed March 14, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/1201.