GAMBARAN PELAKSANAAN BUDAYA KERJA “TEDUH” (TERPERCAYA,
EMPATI, DINAMIS, UNGGUL, HOLISTIK) PERAWAT DI UNIT RAWAT INAP
Dublin Core
Title
GAMBARAN PELAKSANAAN BUDAYA KERJA “TEDUH” (TERPERCAYA,
EMPATI, DINAMIS, UNGGUL, HOLISTIK) PERAWAT DI UNIT RAWAT INAP
EMPATI, DINAMIS, UNGGUL, HOLISTIK) PERAWAT DI UNIT RAWAT INAP
Subject
Budaya kerja, Rumah sakit.
ABSTRACT
ABSTRACT
Description
Latar Belakang: Kanker menjadi salah satu penyebab kematian terbesar di dunia. Latar belakang: Budaya kerja
menjadi salah satu sistem kerja yang dikembangkan, penelitian banyak dilakukan untuk mengetahui dampak budaya
kerja bagi perusahaan, RS Dr. OEN SOLO BARU telah mempunyai budaya kerja “TEDUH” sebagai acuan perilaku
kinerja karyawan, studi awal didapatkan indikator Tepercaya dan Unggul belum teraplikasikan secara optimal. Tujuan
penelitian: Mengetahui karakteristik responden, mengetahui gambaran pelaksanaan budaya kerja “TEDUH” dan
setiap Indikator Terpercaya, Empati, Dinamis, Unggul, Holistik. Metode penelitian: Metode penelitian deskriptif
kuantitatif, waktu penelitian tanggal 17-22 juli 2022, sampel yang diambil adalah total populasi sebanyak 43
responden, alat ukur yang digunakan kuesioner. Hasil penelitian: Karakteristik responden mayoritas usia 31-40 tahun
sebanyak 60,5%, berdasarkan jenis kelamin 100% perempuan, mayoritas pendidikan D3 keperawatan sebesar 97,7%,
mayoritas masa kerja 11-20 tahun sebesar 58,1%, Budaya kerja “TEDUH” terlaksana 100% kategori tinggi, Tepercaya
dan Dinamis terlaksana kategori tinggi 79,1% dan sedang 20,9%, Empati dan Holistik terlaksana 100% kategori tinggi,
Unggul terlaksana kategori tinggi 90,7% dan sedang 9,3%. Kesimpulan: Budaya kerja “TEDUH” terlaksana kategori
tinggi, Terpercaya, Dinamis dan Unggul terlaksana kategori tinggi dan sedang, Empati dan Holistik terlaksana
kategori tinggi. Saran: Peneliti selanjutnya mengembangkan dengan metode penelitian kualitatif agar lebih menggali
pemahaman Budaya Kerja di Rumah sakit.
Kata kunci: Budaya kerja, Rumah sakit.
menjadi salah satu sistem kerja yang dikembangkan, penelitian banyak dilakukan untuk mengetahui dampak budaya
kerja bagi perusahaan, RS Dr. OEN SOLO BARU telah mempunyai budaya kerja “TEDUH” sebagai acuan perilaku
kinerja karyawan, studi awal didapatkan indikator Tepercaya dan Unggul belum teraplikasikan secara optimal. Tujuan
penelitian: Mengetahui karakteristik responden, mengetahui gambaran pelaksanaan budaya kerja “TEDUH” dan
setiap Indikator Terpercaya, Empati, Dinamis, Unggul, Holistik. Metode penelitian: Metode penelitian deskriptif
kuantitatif, waktu penelitian tanggal 17-22 juli 2022, sampel yang diambil adalah total populasi sebanyak 43
responden, alat ukur yang digunakan kuesioner. Hasil penelitian: Karakteristik responden mayoritas usia 31-40 tahun
sebanyak 60,5%, berdasarkan jenis kelamin 100% perempuan, mayoritas pendidikan D3 keperawatan sebesar 97,7%,
mayoritas masa kerja 11-20 tahun sebesar 58,1%, Budaya kerja “TEDUH” terlaksana 100% kategori tinggi, Tepercaya
dan Dinamis terlaksana kategori tinggi 79,1% dan sedang 20,9%, Empati dan Holistik terlaksana 100% kategori tinggi,
Unggul terlaksana kategori tinggi 90,7% dan sedang 9,3%. Kesimpulan: Budaya kerja “TEDUH” terlaksana kategori
tinggi, Terpercaya, Dinamis dan Unggul terlaksana kategori tinggi dan sedang, Empati dan Holistik terlaksana
kategori tinggi. Saran: Peneliti selanjutnya mengembangkan dengan metode penelitian kualitatif agar lebih menggali
pemahaman Budaya Kerja di Rumah sakit.
Kata kunci: Budaya kerja, Rumah sakit.
Creator
Yogi Anggoro Putro, Tri Wahyuni Ismoyowati*, Wayan Sudharta, Yullya Permina
Date
2024
Contributor
Peri Irawan
Format
PDF
Language
ENGLISH
Type
TEXT
Files
Collection
Citation
Yogi Anggoro Putro, Tri Wahyuni Ismoyowati*, Wayan Sudharta, Yullya Permina, “GAMBARAN PELAKSANAAN BUDAYA KERJA “TEDUH” (TERPERCAYA,
EMPATI, DINAMIS, UNGGUL, HOLISTIK) PERAWAT DI UNIT RAWAT INAP,” Repository Horizon University Indonesia, accessed April 11, 2026, https://repository.horizon.ac.id/items/show/13102.
EMPATI, DINAMIS, UNGGUL, HOLISTIK) PERAWAT DI UNIT RAWAT INAP,” Repository Horizon University Indonesia, accessed April 11, 2026, https://repository.horizon.ac.id/items/show/13102.