KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN IMPLEMENTASI SAK ETAP: DALAM HUBUNGAN PELATIHAN SEBAGAI VARIABEl MODERASI

KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN IMPLEMENTASI SAK ETAP: DALAM HUBUNGAN PELATIHAN SEBAGAI VARIABEl MODERASI

Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi,
Pelatihan, SAK ETAP

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensi
sumberdaya manusia terhadap implementasi SAK ETAP, pengaruh pemanfaatan teknologi
informasi terhadap implementasi SAK ETAP, pengaruh variabel moderasi pelatihan terhadap
hubungan antara kompetensi sumber daya manusia dengan implementasi SAK ETAP dan
pengaruh variabel moderasi pelatihan terhadap hubungan antara pemanfaatan teknologi
informasi dengan implementasi SAK ETAP.
Teknik pengumpulan data penelitian melalui survey dan teknik purposive sampling
digunakan dalam penentuan sampel, dengan pertimbangan responden yang dipilih memiliki
kemampuan dan kapasitas dalam menjawab pernyataan penelitian. Uji hipotesis melalui uji
t-statistik serta uji moderate regression analysis (MRA) Hdigunakan menguji pengaruh
variabel moderasi dengan tingkat kepercayaan 0,05 atau 5%.
Hasil pengijian menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan kompetensi sumber
daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap implementasi SAK ETAP serta
variabel moderasi pelatihan berpengaruh signifikan terhadap hubungan kompetensi sumber
daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi dengan implementasi SAK ETAP.

Semy Pesireron, Meny Huliselan Jacomina, Vonny Litamahuputty

ISAS Publishing

Oktober 2021

Fajar Bagus W

PDF

Indonesia

Text