PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA KOPERASI SETIA USAHA BELITANG OGAN
KOMERING ULU TIMUR

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA KOPERASI SETIA USAHA BELITANG OGAN
KOMERING ULU TIMUR

kompensasi, kinerja, pegawai

Koperasi Setia Usaha Belitang OKU Timur merupakan salah satu badan usaha
perorangan bergerak dibidang usaha simpan pinjam, dan merupakan salah satu
usaha yang diharapkan dapat meingkatkan kinerja karyawan dengan cara
memberikan kompensasi yang sesuai dengan kebutuhan kinerja karyawan. Tujuan
dari penelitian ini dalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan pada Koperasi Setia Usaha Belitang Ogan Komering Ulu Timur. Dalam
hal ini penulis sekaligus peneliti mengemukakan hipotesa sebagai berikut:
Kompensasi mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan
pada Koperasi Setia Usaha Belitang OKU Timur. Metode penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif. Sumber data yang diperoleh adalah sumber data
primer dan sumber data sekunder, tehnik pengumpulan data dan pengolahan data
dengan metode perpustakaan, lapangan, wawancara, kuisioner dan observasi.
Variable kinerja karyawan atau variable terikat (Y). Untuk mengetahui hubungan
Variable (X) dan Variable (Y), maka peneliti menggunakan rumus koefisien
korelasi dengan hasil hitung r = 0,93 dengan koefisien penentu sebesar KP =
86,49% sementara 13,51% merupakan variable yang tidak diteliti. Setelah
diadakan uji hipotesis diketahui t hitung = 15,49 dan t tabel diperoleh 1,686.
Dengan demikian hipoteis yang telah diajukan dapat diterima yaitu karena t hitung
lebih besar dari pada t table ini berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Yang artinya
kompensasi mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan pada
Koperasi Setia Usaha Belitang OKU Timur.

Wahid Eka Saputra

26 November 2020

PERI IRAWAN

PDF

INDONESIA

TEXT