ANALISIS PERBANDINGAN PROMOSI PEGAWAI SEBELUM DAN SESUDAH
DITERAPKANNYA WORK FROM HOME (WFH) DI
OTORITAS JASA KEUANGAN (OJK)

ANALISIS PERBANDINGAN PROMOSI PEGAWAI SEBELUM DAN SESUDAH
DITERAPKANNYA WORK FROM HOME (WFH) DI
OTORITAS JASA KEUANGAN (OJK)

Covid-19, perbandingan promosi pegawai, bekerja dari rumah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan tingkat
promosi yang dilakukan oleh OJK pada saat sebelum dan sesudah diterapkannya
sistem kerja WFH di OJK. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan
sistem kerja WFH dan pelaksanaan promosi pegawai, serta membandingkan
tingkat promosi pegawai di OJK. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kualitatif komparatif yang menjadikan individu sebagai subjek penelitian. Teknik
pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan 3 (tiga) metode yaitu
wawancara secara mendalam, observasi dan dokumentasi. Interpretasi data
penelitian dilakukan secara bertahap mulai dari pengumpulan data, mereduksi
data, hingga dapat diperoleh kesimpulan akhir. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa penerapan sistem kerja WFH dan pelaksanaan promosi pegawai di
Otoritas Jasa Keuangan tetap berjalan dengan baik dimasa pandemi COVIID-19.
Hal tersebut ditinjau dari prosedur promosi pegawai diantaranya adalah
penetapan lowongan jabatan, seleksi administrasi, seleksi kompetensi, dan
penetapan promosi. Pelaksanaan tugas dan promosi pegawai dapat berjalan
dengan baik dikarenakan OJK memfasilitasi pegawai dengan teknologi yang
mumpuni, sehingga pelaksanaan pekerjaan dan promosi pegawai setelah
diterapkannya sistem kerja WFH tetap berjalan dan pelaksanaan promosi
pegawai mengalami peningkatan.

Sri Utami1, Lenny Brida2, Ni Made Widhi Sugianingsih3

Covid-19; Employee Promotion Comparison; Work from Home

PERI IRAWAN

PDF

INDONESIA

TEXT