HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN
KERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM KARAWANG

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN
KERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM KARAWANG

Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, hasil

Kepuasan kerja perawat adalah salah satu indikator kualitas pelayanan Kesehatan yang ada di
rumah sakit. Kepuasan kerja yang rendah tidak hanya berhubungan dengan turnover tetapi juga
bisa menyebabkan gangguan mental dan burnout pada perawat. Tujuan dalam penelitian ini
untuk mempelajari hubungan antara gaya kepemimpinan trasnformasional dengan kepuasan
kerja perawat diruang rawat inap rumah sakit islam karawang tahun, 2024.Metode penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional dengan cara total sampling. jumlah
populasi dan sampel kelompok kasus dan kontrol diambil secara keseluruhan karna populasi
kurang dari 100 responden yaitu 70 responden, maka jumlah populasi dijadikan sampel.
Kuesioner kepuasan kerja perawat sudah diuji validitasnya, kuesioner gaya kepemimpinan
transformasional menggunakan kuesioner baku dari bass dan appolio yaitu MLQ . Teknik
pengambilan sampel menggunakan angket. Setelah data di uji Chi Square diperoleh Hasil uji
statistic didapatkan Hasil P- Value =0,001. Jika dibandingkan dengan drajat kemaknaan yang
digunakan (a= 0,05) maka nilai p value < 0,005 (0,01 < 0,05) .hal ini mengartikan bahwa
terdapat hubungan yang bermakna antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap
kepuasan kerja perawat diruang rawat inap rumah sakit islam karawang 2024.

Muhamad Ramdan 1 , Lilis Suryani 2 , Giri Widagdo 3

1.Program Studi Sarjana Keperawatan, Universitas Horizon , Karawang 41361, Indonesia
2. Magister Keperawatan Doctor Of Philosophy Universitas Horizon Karawang, Karawang

41361, Indonesia

3 Magister Keperawatan Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Jakarta,

Tanggerang Selatan 15419, Indonesia

2024

Fajar bagus W

PDF

Indonesia

Text