PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHT PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PROMOSI NAIK JABATAN KARYAWAN (Studi Kasus : PT. Bintang Anugerah Propertindo)
Dublin Core
Title
PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHT PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PROMOSI NAIK JABATAN KARYAWAN (Studi Kasus : PT. Bintang Anugerah Propertindo)
Subject
Sistem Pendukung Keputusan, Waterfall, OOA, SAW.
Description
Dalam mempertahankan dan meningkatkan produktivitas suatu perusahaan, peran
manajemen sumber daya manusia sangatlah penting, juga mengupayakan agar tenaga
kerja mau dan mampu memberikan prestasi kerjanya sebaik mungkin. Untuk
mewujudkan kinerja dari perhatian, usaha, serta dorongan yang dapat dilakukan oleh
perusahaan terhadap karyawannya, adalah dengan melaksanakan promosi naik
jabatan yang objektif dan adil serta efisien dalam penempatan yang tepat. Dalam
pelaksanaan promosi naik jabatan ini dimaksudkan untuk meningkatkan motivasi
kerja karyawan supaya mau bekerja dengan perilaku kerja yang baik serta sesuai
dengan yang diinginkan oleh perusahaan guna meningkatkan produktivitas kerja
perusahaan dan menjamin keberhasilan perusahaan tersebut. Di dalam mencapai
tujuan, yang dimana harus terdapat keseimbangan antara faktor individu dan faktor
organisasi perusahaan yang menjadi tempat bagi karyawan bekerja. Dengan
menentukan karyawan untuk promosi naik jabatan ini, pimpinan perusahaan harus
selektif dalam memilih siapa yang akan di promosikan jabatan nya. Oleh karena itu,
dibutuhkannya sistem pendukung keputusan untuk membantu menemukan alternatif
dalam pemilihan karyawan untuk promosi naik jabatan. Sistem pendukung keputusan
merupakan suatu sistem interaktif yang membantu pengambilan keputusan melalui
penggunaan data dan model-model keputusan untuk memecahkan masalah yang
sifatnya semi terstruktur. Dengan menggunakan model pengembangan SDLC
Waterfall dan OOA dengan metode perhitungan SAW. Pada hasil penilaian yang
telah dilakukan, maka dapat diputuskan bahwa alternatif karyawan untuk promosi
naik jabatan Ratih (V1) merupakan karyawan terbaik untuk dapat diberikan sebuah
penghargaan atau reward dari perusahaan yaitu di promosikan jabatan nya dengan
nilai akhir 0,875000. Dan alternatif karyawan untuk promosi naik jabatan Nana (V3)
merupakan karyawan yang mempunyai nilai terendah yaitu 0,741667.
manajemen sumber daya manusia sangatlah penting, juga mengupayakan agar tenaga
kerja mau dan mampu memberikan prestasi kerjanya sebaik mungkin. Untuk
mewujudkan kinerja dari perhatian, usaha, serta dorongan yang dapat dilakukan oleh
perusahaan terhadap karyawannya, adalah dengan melaksanakan promosi naik
jabatan yang objektif dan adil serta efisien dalam penempatan yang tepat. Dalam
pelaksanaan promosi naik jabatan ini dimaksudkan untuk meningkatkan motivasi
kerja karyawan supaya mau bekerja dengan perilaku kerja yang baik serta sesuai
dengan yang diinginkan oleh perusahaan guna meningkatkan produktivitas kerja
perusahaan dan menjamin keberhasilan perusahaan tersebut. Di dalam mencapai
tujuan, yang dimana harus terdapat keseimbangan antara faktor individu dan faktor
organisasi perusahaan yang menjadi tempat bagi karyawan bekerja. Dengan
menentukan karyawan untuk promosi naik jabatan ini, pimpinan perusahaan harus
selektif dalam memilih siapa yang akan di promosikan jabatan nya. Oleh karena itu,
dibutuhkannya sistem pendukung keputusan untuk membantu menemukan alternatif
dalam pemilihan karyawan untuk promosi naik jabatan. Sistem pendukung keputusan
merupakan suatu sistem interaktif yang membantu pengambilan keputusan melalui
penggunaan data dan model-model keputusan untuk memecahkan masalah yang
sifatnya semi terstruktur. Dengan menggunakan model pengembangan SDLC
Waterfall dan OOA dengan metode perhitungan SAW. Pada hasil penilaian yang
telah dilakukan, maka dapat diputuskan bahwa alternatif karyawan untuk promosi
naik jabatan Ratih (V1) merupakan karyawan terbaik untuk dapat diberikan sebuah
penghargaan atau reward dari perusahaan yaitu di promosikan jabatan nya dengan
nilai akhir 0,875000. Dan alternatif karyawan untuk promosi naik jabatan Nana (V3)
merupakan karyawan yang mempunyai nilai terendah yaitu 0,741667.
Creator
FAHMI ROHENDI.
Publisher
Perpustakaan Horizon Karawang
Date
30 Juni 2022
Contributor
Fajar bagus W
Format
PDF
Language
Indonesia
Type
Text
Files
Collection
Citation
FAHMI ROHENDI., “PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHT PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PROMOSI NAIK JABATAN KARYAWAN (Studi Kasus : PT. Bintang Anugerah Propertindo),” Repository Horizon University Indonesia, accessed November 21, 2024, https://repository.horizon.ac.id/items/show/1248.