HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN
KERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM KARAWANG

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN
KERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM KARAWANG

Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, hasil

Kepuasan kerja perawat adalah salah satu indikator kualitas pelayanan Kesehatan yang ada di
rumah sakit. Kepuasan kerja yang rendah tidak hanya berhubungan dengan turnover tetapi juga
bisa menyebabkan gangguan mental dan burnout pada perawat. Tujuan dalam penelitian ini untuk
mempelajari hubungan antara gaya kepemimpinan trasnformasional dengan kepuasan kerja
perawat diruang rawat inap rumah sakit islam karawang tahun, 2024.Metode penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional dengan cara total sampling. jumlah populasi
dan sampel kelompok kasus dan kontrol diambil secara keseluruhan karna populasi kurang dari
100 responden yaitu 70 responden, maka jumlah populasi dijadikan sampel. Kuesioner kepuasan
kerja perawat sudah diuji validitasnya, kuesioner gaya kepemimpinan transformasional
menggunakan kuesioner baku dari bass dan appolio yaitu MLQ . Teknik pengambilan sampel
menggunakan angket. Setelah data di uji Chi Square diperoleh Hasil uji statistic didapatkan Hasil
P- Value =0,001. Jika dibandingkan dengan drajat kemaknaan yang digunakan (a= 0,05) maka
nilai p value < 0,005 (0,01 < 0,05) .hal ini mengartikan bahwa terdapat hubungan yang bermakna
antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja perawat diruang rawat inap
rumah sakit islam karawang 2024.

Muhamad Ramdan 1
, Lilis Suryani 2
, Giri Widagdo 3

Perpustakaan Horizon Karawang

15 Agustus 2024

Fajar bagus W

PDF

Indonesia

Text