Dimensi Organizational Citizenship Behavior

Dimensi Organizational Citizenship Behavior

Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour pada Perguruan tinggi Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif,
yaitu penggunaan teknik pengumpulan data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah guru besar pada Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia sebanyak 50 orang dengan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran
untuk alat penelitian menggunakan skala Likert. Untuk menguji hubungan antara variabel bebas
dan variabel terikat dalam penelitian ini, dilakukan analisis linier berganda melalui program SPSS V. 26. Hasil penelitian ini menemukan bahwa epemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen
organisasi baik secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) dosen pada Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Badaruddin

STIE Muhammadiyah Palopo

Juli 2022

Sri Wahyuni

E-ISSN: 2684-7841 | P-ISSN: 2339-1510

PDF

Indonesian

Text

Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 2022