Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja
Dublin Core
Title
Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja
Subject
Self Esteem, Self Efficacy, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan
Description
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh self esteem terhadap kepuasan kerja
pegawai Terminal Peti Kemas Makassar; Untuk menguji pengaruh self-efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan di terminal peti kemas Makassar; Untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di terminal peti kemas Makassar; Untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai Terminal Peti Kemas Makassar. Analisis dilakukan dengan menggunakan metode explanatory survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Terminal Peti Kemas Makassar yang berjumlah 223 orang. Teknik sampling rate dengan melibatkan 25% dari populasi, karena jumlah populasi sehingga sampel menjadi 60 responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa self esteem, self efficacy, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
pegawai Terminal Peti Kemas Makassar; Untuk menguji pengaruh self-efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan di terminal peti kemas Makassar; Untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di terminal peti kemas Makassar; Untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai Terminal Peti Kemas Makassar. Analisis dilakukan dengan menggunakan metode explanatory survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Terminal Peti Kemas Makassar yang berjumlah 223 orang. Teknik sampling rate dengan melibatkan 25% dari populasi, karena jumlah populasi sehingga sampel menjadi 60 responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa self esteem, self efficacy, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Creator
Mutiarini Mubyl, Winda Purnama Sari, Maryanti
Source
https://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/index
Publisher
STIE Muhammadiyah Palopo
Date
Juni 2023
Contributor
Sri Wahyuni
Rights
E-ISSN: 2684-7841 | P-ISSN: 2339-1510
Format
PDF
Language
Indonesian
Type
Text
Coverage
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 2023
Files
Collection
Citation
Mutiarini Mubyl, Winda Purnama Sari, Maryanti, “Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja,” Repository Horizon University Indonesia, accessed November 21, 2024, https://repository.horizon.ac.id/items/show/5293.