PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH
BUDAYA ORGANISASI PADA PRIMER KPRI
ANGGOTA PKPRI KOTA SEMARANG

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH
BUDAYA ORGANISASI PADA PRIMER KPRI
ANGGOTA PKPRI KOTA SEMARANG

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan menjadi salah satu penentu tercapainya suatu tujuan yang
diharapkan oleh sebuah perusahaan.Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa
faktor antara lain faktor individu seperti disiplin kerja, motivasi kerja dan
kemampuan kinerjanya, pengalaman kerja. Juga faktor lingkungan eksternal dan
faktor lingkungan internal organisasi. Kinerja karyawan pada Primer KPRI
Anggota PKPRIkota Semarang masih kurang maksimal, terdapat beberapa
karyawan kurang profesional dan disiplin yang belum maksimal. Atas
pertimbangan tersebut, penelitian ini mengambil variable dari faktor individu yaitu
motivasi kerja dan disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (H1 diterima).
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan (H2
diterima). Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja
karyawandengan di moderasi budaya organisasi (H3 diterima). Dan disiplin kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan di moderasi budaya
organisasi (H4 diterima)

Ari Dwi Astono1), Anis Turmudhi2), Astohar3)

26 November 2020

PERI IRAWAN

PDF

INDONESIA

TEXT