Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam Pemilihan Karyawan Berprestasi Berbasis Web
Dublin Core
Title
Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam Pemilihan Karyawan Berprestasi Berbasis Web
Subject
SAW, karyawan, prestasi.
Description
Perusahaan XYZ dalam dua belas bulan selalu memiliki program pemilihan karyawan berprestasi. Proses penyeleksian ini membutuhkan ketelitian dan waktu, karena data karyawan akan dibandingkan dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan XYZ. Kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan XYZ adalah
Kedisiplinan kerja, Kehadiran karyawan, Ketaatan, Kerjasama tim, Masa kerja, Semangat kerja, dan Loyalitas kerja.Dalam pemilihan karyawan berprestasi tidak tepat sasaran, karena tidak berdasarkan
pembobotan. Sesuai dengan peraturan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan XYZ dalam pemilihan karyawan berprestasi, maka diperlukan kriteria-kriteria untuk menentukan siapa yang akan terpilih untuk menerima penghargaan karyawan berprestasi.
Metode simple additive weighting (SAW) sering juga dikenal istilah metode penjumlahan terbobot. Konsep dasar metode SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Metode SAW membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada. Dengan menggunakan metode SAW dapat menyelesaikan permasalahan dalam pemilihan karyawan berprestasi.
Kedisiplinan kerja, Kehadiran karyawan, Ketaatan, Kerjasama tim, Masa kerja, Semangat kerja, dan Loyalitas kerja.Dalam pemilihan karyawan berprestasi tidak tepat sasaran, karena tidak berdasarkan
pembobotan. Sesuai dengan peraturan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan XYZ dalam pemilihan karyawan berprestasi, maka diperlukan kriteria-kriteria untuk menentukan siapa yang akan terpilih untuk menerima penghargaan karyawan berprestasi.
Metode simple additive weighting (SAW) sering juga dikenal istilah metode penjumlahan terbobot. Konsep dasar metode SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Metode SAW membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada. Dengan menggunakan metode SAW dapat menyelesaikan permasalahan dalam pemilihan karyawan berprestasi.
Creator
Taufik Kurnialensya, Yuli Fitrianto
Source
http://journal.stiestekom.ac.id/index.php/dinamika
Publisher
STIE STEKOM
Date
Mei 2021
Contributor
Sri Wahyuni
Rights
p-ISSN : 2808-8786 (print)
e-ISSN : 2798-1355 (online)
e-ISSN : 2798-1355 (online)
Format
PDF
Language
Indonesian
Type
Text
Coverage
Jurnal MANAJEMEN SOSIAL EKONOMI (DINAMIKA) STIE STEKOM 2021
Files
Collection
Citation
Taufik Kurnialensya, Yuli Fitrianto, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam Pemilihan Karyawan Berprestasi Berbasis Web,” Repository Horizon University Indonesia, accessed October 31, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/6196.