Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Dublin Core
Title
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Subject
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga akan diperiksa sebagai variabel tambahan. Bagian persiapan PT. Prima Sejati Sejahtera Boyolali yang mempekerjakan 239 orang menjadi latar penelitian ini. Ada 150 responden di antara sampel yang dikumpulkan. Analisis jalur adalah pendekatan analitis yang digunakan dalam penelitian ini. Temuan mengungkapkan dampak positif antara dan gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hubungan ini keduanya positif untuk kinerja karyawan. Sebagai faktor intervening, kepuasan kerja tidak efektif.
Creator
Ratnaningrum Ratnaningrum, Fitri Haryanti, Erwan Nurhidayat
Source
http://journal.stiestekom.ac.id/index.php/dinamika
Publisher
STIE STEKOM
Date
Oktober 2022
Contributor
Sri Wahyuni
Rights
p-ISSN : 2808-8786 [print]
e-ISSN : 2798-1355 [online]
e-ISSN : 2798-1355 [online]
Format
PDF
Language
Indonesian
Type
Text
Coverage
Jurnal MANAJEMEN SOSIAL EKONOMI (DINAMIKA) STIE STEKOM 2022
Files
Collection
Citation
Ratnaningrum Ratnaningrum, Fitri Haryanti, Erwan Nurhidayat, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening,” Repository Horizon University Indonesia, accessed December 27, 2024, https://repository.horizon.ac.id/items/show/6295.