KARYAWAN YANG AMBISIUS: MENGAPA DAN KAPAN AMBISI
BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DAN
KOMITMEN ORGANISASI

KARYAWAN YANG AMBISIUS: MENGAPA DAN KAPAN AMBISI
BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DAN
KOMITMEN ORGANISASI

Ambisi, hubungan kinerja, komitmen organisasi

Ambisi adalah disposisi pribadi yang relatif stabil, didefinisikan sebagai
"perjuangan yang gigih dan umum untuk sukses, pencapaian, dan pencapaian"
(Hakim TA & Kammeyer-Mueller, 2012, P. 759). Sering diasumsikan bahwa
ambisi adalah karakteristik kepribadian yang sangat relevan dalam banyak
konteks sosial (Hakim TA & Kammeyer-Mueller, 2012; Pettigrove, 2007) dan
bahwa itu harus memberikan efek yang signifikan pada berbagai pekerjaan dan
perilaku karir dan hasil (misalnya, Jones, Sherman, & Hogan, 2017; Hakim TA &
Kammeyer-Mueller, 2012), seperti prestasi kerja (Huang dkk., 2014). Namun,
meskipun ambisi mungkin menjadi variabel kunci untuk lebih memahami banyak
pekerjaan dan hasil organisasi, ada penelitian yang relatif sedikit dan
terfragmentasi yang berfokus pada ambisi (Jones dkk., 2017; Hakim TA &
Kammeyer-Mueller, 2012). Sebagian besar studi yang ada tentang ambisi
berfokus pada pencapaian pekerjaan (misalnya, status, gaji, promosi) dan jarang
pada hasil terkait pekerjaan penting lainnya, seperti kinerja pekerjaan atau
komitmen organisasi (TWH Ng & Feldman, 2014a; Otto, Roe, Sobiraj, Baluku, &
Garrido Vásquez, 2017). Selain itu, penelitian biasanya menyelidiki ambisi hanya
secara tidak langsung sebagai komponen dari konstruksi lain yang berbeda tetapi
terkait, misalnya, sebagai bentuk penetapan tujuan, nilai peningkatan diri, atau
segi kesadaran atau ekstraversi (Huang dkk., 2014; Jones dkk., 2017).
Pendekatan semacam itu memasuki konstruksi yang terkait erat dengan ambisi.

Nur Afifah1, Vernika Anjani2, Hafidah Jihan Ks3, Franciska Ap4

20 Desember 2021

PERI IRAWAN

PDF

INDONESIA

TEXT