IMPLEMENTATION OF ASSERTIVE COMMUNICATION THROUGH LEADERSHIP STYLE AND ITS IMPLICATIONS FOR ORGANISATIONAL COMMITMENT
(IMPLEMENTASI KOMUNIKASI ASERTIF MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI)
Dublin Core
Title
IMPLEMENTATION OF ASSERTIVE COMMUNICATION THROUGH LEADERSHIP STYLE AND ITS IMPLICATIONS FOR ORGANISATIONAL COMMITMENT
(IMPLEMENTASI KOMUNIKASI ASERTIF MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI)
(IMPLEMENTASI KOMUNIKASI ASERTIF MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI)
Subject
Komunikasi Asertive, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi
Description
Ringkasan penelitian tidak lebih dari 300 kata yang berisi urgensi, tujuan, dan luaran yang ditargetkan. Mohon disesuikan dengan LUARAN WAJIB pada buku panduan LPPM.
Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis penerapan strategi komunikasi asertif yang dilakukan oleh pemimpin dalam mengembangkan dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi. Keterampilan Komunikasi Asertif adalah kemampuan memberikan pandangan kepada orang lain secara jujur sebgai kunci untuk membangun kerjas tim yang efetif dan aman. Perilaku asertif sebagai salah satu komunikasi efektif sangat berguna bagi pengembangan diri dan potensi dari anggota organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara asertivitas dalam komunikasi yang dilakukan oleh pemimpin dan bagaimana dampaknya terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi yang merujuk pada tingkat kesetiaan, dedikasi dan keterlibatan anggota organisasi terhadap tujuan, nilai, dan budaya perusahaan
Hasil yang diharapkan dari hasil penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana implementasi komunikasi asertif berdampak dalam meningkatkan komitmen organisasi yang tinggi. Sehingga bisa memberikan masukan bagi perusahaan khususnya dalam kepemimpinan, sehingga dengan komitmen organisasi yang tinggi harapannya akan ada dampak pada efektivitas kepemimpinan dalam organisasi untuk mencapai target-target organisasi. Penting bagi pemimpin untuk berkomunikasi dengan jelas mengenai visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, memberikan pengakuan atas pencapaian anggota organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan
Agar hasil penelitian lebih bernilai manfaat, bagi hal layak maka hasil studi atau riset ini akan disajikan dalam bentuk Jurnal Ilmiah Nasional Bereputasi dan HKI
Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis penerapan strategi komunikasi asertif yang dilakukan oleh pemimpin dalam mengembangkan dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi. Keterampilan Komunikasi Asertif adalah kemampuan memberikan pandangan kepada orang lain secara jujur sebgai kunci untuk membangun kerjas tim yang efetif dan aman. Perilaku asertif sebagai salah satu komunikasi efektif sangat berguna bagi pengembangan diri dan potensi dari anggota organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara asertivitas dalam komunikasi yang dilakukan oleh pemimpin dan bagaimana dampaknya terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi yang merujuk pada tingkat kesetiaan, dedikasi dan keterlibatan anggota organisasi terhadap tujuan, nilai, dan budaya perusahaan
Hasil yang diharapkan dari hasil penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana implementasi komunikasi asertif berdampak dalam meningkatkan komitmen organisasi yang tinggi. Sehingga bisa memberikan masukan bagi perusahaan khususnya dalam kepemimpinan, sehingga dengan komitmen organisasi yang tinggi harapannya akan ada dampak pada efektivitas kepemimpinan dalam organisasi untuk mencapai target-target organisasi. Penting bagi pemimpin untuk berkomunikasi dengan jelas mengenai visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, memberikan pengakuan atas pencapaian anggota organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan
Agar hasil penelitian lebih bernilai manfaat, bagi hal layak maka hasil studi atau riset ini akan disajikan dalam bentuk Jurnal Ilmiah Nasional Bereputasi dan HKI
Creator
HERI SUSANTO, MM
Publisher
HORIZON UNIVERSITY INDONESIA
Date
1 FEBRUARY 2024
Format
PDF
Language
Indonesia
Type
Text
Files
Collection
Citation
HERI SUSANTO, MM, “IMPLEMENTATION OF ASSERTIVE COMMUNICATION THROUGH LEADERSHIP STYLE AND ITS IMPLICATIONS FOR ORGANISATIONAL COMMITMENT
(IMPLEMENTASI KOMUNIKASI ASERTIF MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI),” Repository Horizon University Indonesia, accessed August 14, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/9687.
(IMPLEMENTASI KOMUNIKASI ASERTIF MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI),” Repository Horizon University Indonesia, accessed August 14, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/9687.