PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KARAWANG
TAHUN 2023

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KARAWANG
TAHUN 2023

Kompensasi, Kinerja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja yang ada di lingkungan Dinas Kesehatan Karawang Dalam penelitian ini hasil yang dapat apakah mempunyai pengaruh signifikan antara kompensasi dan kinerja dalam melaksanakan tugas pekerjaan. Kompensasi merupakan salah satu fungsi operasional manajemen sumber daya manusia (SDM). Tujuan kompensasi adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan, Memenuhi kebutuhan ekonomi karyawan, Menunjukkan kemajuan organisasi sedangkan kinerja dapat diukur dengan membandingkan hasil yang telah dicapai dengan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Kinerja dan kompensasi memiliki hubungan yang erat, di mana kompensasi yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi yang adil dan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang kemudian dapat meningkatkan semangat dan kreativitas dalam bekerja.
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (kompensasi) dan variabel Y (kinerja). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kesehatan Karawang. Berdasarkan metode sampel

insidental, total sampel dalam penelitian ini adalah 80 responden. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 80 eksemplar dan yang dapat kembali serta diolah sebanyak 50 eksempalar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t).

DEDI SUPRIADI, SE., MM

HORIZON UNIVERSITY INDONESIA

1 Februari 2024

Fajar bagus W

PDF

Indonesia

Text