Kepemimpinan Etis dalam Sumber Daya Manusia: Mempromosikan Integritas dan Kepercayaan dalam Praktik Organisasi

Kepemimpinan Etis dalam Sumber Daya Manusia: Mempromosikan Integritas dan Kepercayaan dalam Praktik Organisasi

Kepemimpinan etis, manajemen sumber daya manusia, praktik organisasi yang tidak etis,dampak negatif, mitigasi, HRM

Penelitian ini mengeksplorasi peran penting kepemimpinan etis dalam konteks manajemen sumber daya manusia (HRM) dan dampaknya terhadap perilaku organisasi dan karyawan. Melalui analisis sistematis terhadap literatur, kami menemukan bahwa kepemimpinan etis memiliki korelasi positif dengan berbagai dimensi kepemimpinan, seperti transformasional dan transaksional, serta memberikan dampak positif terhadap kepuasan kerja dan perilaku pro- lingkungan. Selain itu, praktik kepemimpinan etis juga mempengaruhi budaya organisasi dengan mempromosikan norma-norma etis dan perilaku yang sesuai dengan nilai-nilai etis. Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi bahwa praktik organisasi yang tidak etis, khususnya perilaku tidak etis berorganisasi (UPB), dapat memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Kami menyoroti pentingnya tanggung jawab kepemimpinan, identifikasi organisasi, dan persepsi tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dalam mempengaruhi perilaku etis karyawan dan dampaknya terhadap organisasi. Melalui penelitian ini, kami mengusulkan strategi untuk memitigasi dampak negatif dari praktik organisasi yang tidak etis melalui penerapan kepemimpinan etis dalam HRM.

ADE SOFYAN, MM

HORIZON UNIVERSITY INDONESIA

1 februari 2024

Fajar bagus W

PDF

Indonesia

Text