Jurnal Nasional Infokes vol.3 no.1 2019
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN TATA USAHA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SOREANG KABUPATEN BANDUNG
Dublin Core
Title
Jurnal Nasional Infokes vol.3 no.1 2019
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN TATA USAHA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SOREANG KABUPATEN BANDUNG
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN TATA USAHA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SOREANG KABUPATEN BANDUNG
Subject
work discipline, employee performance.
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai di bagian Tata Usaha Rumah Sakit Umum Daerah
Soreang Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif,. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, kuisioner, dan
kajian pustaka. Dan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas,
uji statistik, uji signifikasi dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian
dengan menggunakan perhitungan rank spearman sebesar 0,899 yang menunjukan
hubungan yang sangat kuat. Jika dinyatakan dalam presentasi, maka pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 81%. Dari penelitian yang
dilakukan, terdapat dua permasalahan, yaitu : (1) Terdapat pegawai yang kurang
memanfaatkan waktu kerja dengan baik, (2) Terdapat pegawai yang kurang
disiplin dalam menjalankan tugas pokoknya dalam menyelesaikan tugas, sehingga
kinerja yang dihasilkan tidak optimal. Adapun saran yang diberikan yaitu : (1)
Pihak Rumah Sakit agar memberikan sanksi pemotongan pendapatan atau intensif
kepada pegawai yang tidak mentaati peraturan (2) Pimpinan agar lebih tegas untuk memberikan sanksi kepada pegawai yang tidak mentaati peraturan yang
telah ditetapkan (3) Memberikan penghargaan kepada pegawai yang memiliki
disiplin tinggi guna meningkatkan kinerja pegawai dan sebagai pemicu semangat
pegawai lainnya.
Kata Kunci : Disiplin kerja, Kinerja pegawai
terhadap kinerja pegawai di bagian Tata Usaha Rumah Sakit Umum Daerah
Soreang Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif,. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, kuisioner, dan
kajian pustaka. Dan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas,
uji statistik, uji signifikasi dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian
dengan menggunakan perhitungan rank spearman sebesar 0,899 yang menunjukan
hubungan yang sangat kuat. Jika dinyatakan dalam presentasi, maka pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 81%. Dari penelitian yang
dilakukan, terdapat dua permasalahan, yaitu : (1) Terdapat pegawai yang kurang
memanfaatkan waktu kerja dengan baik, (2) Terdapat pegawai yang kurang
disiplin dalam menjalankan tugas pokoknya dalam menyelesaikan tugas, sehingga
kinerja yang dihasilkan tidak optimal. Adapun saran yang diberikan yaitu : (1)
Pihak Rumah Sakit agar memberikan sanksi pemotongan pendapatan atau intensif
kepada pegawai yang tidak mentaati peraturan (2) Pimpinan agar lebih tegas untuk memberikan sanksi kepada pegawai yang tidak mentaati peraturan yang
telah ditetapkan (3) Memberikan penghargaan kepada pegawai yang memiliki
disiplin tinggi guna meningkatkan kinerja pegawai dan sebagai pemicu semangat
pegawai lainnya.
Kata Kunci : Disiplin kerja, Kinerja pegawai
Creator
1Anita Putri Wijayanti, 2
Indi Rizki Rudy
Indi Rizki Rudy
Date
JUNI 2019
Contributor
PERI IRAWAN
Format
PDF
Language
INDONESIA
Type
TEXT
Files
Collection
Citation
1Anita Putri Wijayanti, 2
Indi Rizki Rudy, “Jurnal Nasional Infokes vol.3 no.1 2019
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN TATA USAHA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SOREANG KABUPATEN BANDUNG,” Repository Horizon University Indonesia, accessed November 21, 2024, https://repository.horizon.ac.id/items/show/1660.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN TATA USAHA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SOREANG KABUPATEN BANDUNG,” Repository Horizon University Indonesia, accessed November 21, 2024, https://repository.horizon.ac.id/items/show/1660.