Jurnal Nasional Infokes vol.4 no.2 2020
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN NON-MEDIS DI RSUD AL IHSAN PROVINSI JAWA BARAT
Dublin Core
Title
Jurnal Nasional Infokes vol.4 no.2 2020
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN NON-MEDIS DI RSUD AL IHSAN PROVINSI JAWA BARAT
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN NON-MEDIS DI RSUD AL IHSAN PROVINSI JAWA BARAT
Subject
Organization Commitment, Turnover Intention
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap
turnover intention pada karyawan non-medis di RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara studi pustaka dan observasi yaitu
wawancara dan kuisioner dengan sampel 32 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan
korelasi sebesar 0,944 artinya bahwa komitmen organisasi dan turnover intention memiliki
hubungan yang sangat erat atau sangat kuat. Sedangkan besar pengaruh variabel komitmen
organisasi terhadap turnover intention sebesar 89,1% dan sisanya 10,9 % dipengaruhi oleh faktor
lain seperti kepuasaan kerja, lingkungan kerja, stress kerja maupun karakteristik individu.
Permasalahan yang ditemukan dalam penelitian ini adalah (1) rendahnya keterlibatan kerja, (2)
kurangnya menanamkan rasa bangga pada organisasi, (3) rendahnya komitmen organisasi, (4)
kurangnya kesetiaan pada organisasi. Adapun saran yang diberikan oleh penulis adalah (1)
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menunjukkan kreativitas dan inovasinya, (2)
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan karier, (3) memberikan
apresiasi dan penghargaan kepada karyawan, (4) memberikan sebuah kepercayaan, tugas dan
tanggung jawab kepada karyawan.
Kata kunci : Komitmen organisasi, turnover intention
turnover intention pada karyawan non-medis di RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara studi pustaka dan observasi yaitu
wawancara dan kuisioner dengan sampel 32 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan
korelasi sebesar 0,944 artinya bahwa komitmen organisasi dan turnover intention memiliki
hubungan yang sangat erat atau sangat kuat. Sedangkan besar pengaruh variabel komitmen
organisasi terhadap turnover intention sebesar 89,1% dan sisanya 10,9 % dipengaruhi oleh faktor
lain seperti kepuasaan kerja, lingkungan kerja, stress kerja maupun karakteristik individu.
Permasalahan yang ditemukan dalam penelitian ini adalah (1) rendahnya keterlibatan kerja, (2)
kurangnya menanamkan rasa bangga pada organisasi, (3) rendahnya komitmen organisasi, (4)
kurangnya kesetiaan pada organisasi. Adapun saran yang diberikan oleh penulis adalah (1)
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menunjukkan kreativitas dan inovasinya, (2)
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan karier, (3) memberikan
apresiasi dan penghargaan kepada karyawan, (4) memberikan sebuah kepercayaan, tugas dan
tanggung jawab kepada karyawan.
Kata kunci : Komitmen organisasi, turnover intention
Creator
1Widwi Handari Adji, 2Wulan Ramdiani,
3Wilma Zuarko Adji
3Wilma Zuarko Adji
Date
DESEMBER 2020
Contributor
PERI IRAWAN
Format
PDF
Language
INDONESIA
Type
TEXT
Files
Collection
Citation
1Widwi Handari Adji, 2Wulan Ramdiani,
3Wilma Zuarko Adji, “Jurnal Nasional Infokes vol.4 no.2 2020
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN NON-MEDIS DI RSUD AL IHSAN PROVINSI JAWA BARAT,” Repository Horizon University Indonesia, accessed October 31, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/1694.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN NON-MEDIS DI RSUD AL IHSAN PROVINSI JAWA BARAT,” Repository Horizon University Indonesia, accessed October 31, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/1694.