Efek Mediasi Work Engangement terhadap Kinerja Individu Berbasis Leader Member Exchange dan Iklim Organisasi
Dublin Core
Title
Efek Mediasi Work Engangement terhadap Kinerja Individu Berbasis Leader Member Exchange dan Iklim Organisasi
Subject
Leader Member Exchange, Iklim Organisasi, Work Engagement, Kinerja.
Description
Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh Leader Member Exchange dan iklim organisasi terhadap kinerja, serta peran work engagement sebagai variabel
mediasi dengan melakukan studi pada Personil Depo Pemeliharaan 30 Lanud Abdulrachman Saleh Malang, mencakup Tamtama, Bintara, dan Perwira yang berjumlah 250 personel. Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu Proportional Random Sampling. Ukuran sampel ditentukan dengan rumus slovin yang dibulatkan menjadi 100 responden. Berdasarkan data mentah atau data primer yang terkumpul dari responden, selanjutnya diproses melalui software:1) SPSS for windows yang menghasilkan informasi atau data untuk keperluan analisis karakteristik responden dan statistik deskriptif, dan 2) Smart Partial Least Square (PLS) yang menghasilkan data untuk keperluan pengujian instrumen penelitian (outer model) dan analisis statistik inferensial berupa analisis jalur (inner model), dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Leader Member Exchange yang semakin baik mampu meningkatkan work
engagement. Iklim organisasi yang semakin baik mampu meningkatkan work engagement. Leader member exchange yang semakin baik tidak mampu meningkatkan kinerja. Iklim organisasi yang semakin baik mampu meningkatkan Kinerja. Work engagement yang semakin baik mampu meningkatkan kinerja. Leader member exchange yang semakin baik mampu meningkatkan kinerja yang dimediasi work engagement. Iklim Organisasi yang semakin baik mampu meningkatkan Kinerja yang dimediasi work engagement
mediasi dengan melakukan studi pada Personil Depo Pemeliharaan 30 Lanud Abdulrachman Saleh Malang, mencakup Tamtama, Bintara, dan Perwira yang berjumlah 250 personel. Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu Proportional Random Sampling. Ukuran sampel ditentukan dengan rumus slovin yang dibulatkan menjadi 100 responden. Berdasarkan data mentah atau data primer yang terkumpul dari responden, selanjutnya diproses melalui software:1) SPSS for windows yang menghasilkan informasi atau data untuk keperluan analisis karakteristik responden dan statistik deskriptif, dan 2) Smart Partial Least Square (PLS) yang menghasilkan data untuk keperluan pengujian instrumen penelitian (outer model) dan analisis statistik inferensial berupa analisis jalur (inner model), dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Leader Member Exchange yang semakin baik mampu meningkatkan work
engagement. Iklim organisasi yang semakin baik mampu meningkatkan work engagement. Leader member exchange yang semakin baik tidak mampu meningkatkan kinerja. Iklim organisasi yang semakin baik mampu meningkatkan Kinerja. Work engagement yang semakin baik mampu meningkatkan kinerja. Leader member exchange yang semakin baik mampu meningkatkan kinerja yang dimediasi work engagement. Iklim Organisasi yang semakin baik mampu meningkatkan Kinerja yang dimediasi work engagement
Creator
Erlangga Dipo Prayugo, Gunarianto, Adya Hermawati
Source
https://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/index
Publisher
STIE Muhammadiyah Palopo
Date
Desember 2021
Contributor
Sri Wahyuni
Rights
E-ISSN: 2684-7841 | P-ISSN: 2339-1510
Format
PDF
Language
Indonesian
Type
Text
Coverage
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 2021
Files
Collection
Citation
Erlangga Dipo Prayugo, Gunarianto, Adya Hermawati, “Efek Mediasi Work Engangement terhadap Kinerja Individu Berbasis Leader Member Exchange dan Iklim Organisasi,” Repository Horizon University Indonesia, accessed November 21, 2024, https://repository.horizon.ac.id/items/show/5194.