Pengaruh Pengembangan Karir Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai

Pengaruh Pengembangan Karir Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai

Pengembangan Karir, Budaya Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji, mengkaji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan analisis datanya menggunakan uji regresi berganda dan parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah, budaya kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah, kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah, dan pengembangan karir, budaya kerja dan kompensasi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah. Hal ini berarti semakin meningkat pengembangan karir, budaya kerja dan kompensasi, maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai sekretariat daerah

Noorma Yunia, Puri Rohmatulloh, Samudi

https://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/index

STIE Muhammadiyah Palopo

Desember 2023

Sri Wahyuni

E-ISSN: 2684-7841 | P-ISSN: 2339-1510

PDF

Indonesian

Text

Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 2023