Peran Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening
Dublin Core
Title
Peran Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening
Subject
Knowledge Sharing, Motivasi Kerja, Kompetensi, Kinerja.
Description
Perpustakaan memainkan peran penting dalam menyediakan akses terhadap pengetahuan dan
informasi. Saat menjalankan tugas, pegawai perpustakaan memiliki peran krusial dalam
menyediakan layanan berkualitas tinggi kepada pengguna perpustakaan, serta menjadi pusat dan
inti dari perpustakaan. Keterlibatan pegawai perpustakaan dalam kegiatan penyebaran
pengetahuan dianggap penting. Maka penting bagi pegawai perpustakaan memiliki motivasi,
keterampilan, dan kinerja yang berguna untuk mendukung pelaksanaan tugasnya. Penelitian ini
bertujuan untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi dengan cara menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel yang diterapkan ialah non-probabilitas dengan menggunakan teknik sampel jenuh, melibatkan 26 responden dari pegawai UPT Perpustakaan Universitas Sriwijaya. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner karena jumlah populasi sebanding dengan jumlah responden. Analisis data dilakukan melalui pendekatan analisis deskriptif dan PLS-SEM dengan alat analisis SmartPLS. Hasil studi menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kompetensi dan kinerja pegawai. Di sisi lain, motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi dan kinerja pegawai. Kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berbagi pengetahuan dan motivasi kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui kompetensi sebagai variabel intervening .
informasi. Saat menjalankan tugas, pegawai perpustakaan memiliki peran krusial dalam
menyediakan layanan berkualitas tinggi kepada pengguna perpustakaan, serta menjadi pusat dan
inti dari perpustakaan. Keterlibatan pegawai perpustakaan dalam kegiatan penyebaran
pengetahuan dianggap penting. Maka penting bagi pegawai perpustakaan memiliki motivasi,
keterampilan, dan kinerja yang berguna untuk mendukung pelaksanaan tugasnya. Penelitian ini
bertujuan untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi dengan cara menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel yang diterapkan ialah non-probabilitas dengan menggunakan teknik sampel jenuh, melibatkan 26 responden dari pegawai UPT Perpustakaan Universitas Sriwijaya. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner karena jumlah populasi sebanding dengan jumlah responden. Analisis data dilakukan melalui pendekatan analisis deskriptif dan PLS-SEM dengan alat analisis SmartPLS. Hasil studi menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kompetensi dan kinerja pegawai. Di sisi lain, motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi dan kinerja pegawai. Kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berbagi pengetahuan dan motivasi kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui kompetensi sebagai variabel intervening .
Creator
Atika Nur Rahmah, Ken Ditha Tania
Source
https://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/index
Publisher
STIE Muhammadiyah Palopo
Date
Desember 2023
Contributor
Sri Wahyuni
Rights
E-ISSN: 2684-7841 | P-ISSN: 2339-1510
Format
PDF
Language
Indonesian
Type
Text
Coverage
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 2023
Files
Collection
Citation
Atika Nur Rahmah, Ken Ditha Tania, “Peran Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening,” Repository Horizon University Indonesia, accessed April 16, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/5337.