ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL DAN HONORER DI KABUPATEN BINTAN
Dublin Core
Title
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL DAN HONORER DI KABUPATEN BINTAN
NEGERI SIPIL DAN HONORER DI KABUPATEN BINTAN
Subject
Kepuasan Kerja, Performa Kinerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan
Pemberdayaan.
Pemberdayaan.
Description
Kepuasan kerja merupakan sikap yang dilakukan secara umum dengan tingkat
perasaan positif seorang karyawan/pegawai terhadap pekerjaannya. Kepuasan
kerja menyebabkan adanya peningkatan atau penurunan kinerja karyawan.
Pekerja yang puas akan lebih produktif dibandingkan dengan pekerja yang tidak
puas. Penelitian ini dirancang untuk mengetahui bagaimana pengaruh performa
kinerja, kepemimpinan, kompensasi dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja
Pegawai Negeri Sipil dan honorer di Kabupaten Bintan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif yang relevan dalam pengumpulan data
penelitian. Kuisioner disebar sebanyak 354 responden dengan menggunakan
Google form kepada Pegawan Negeri Sipil (PNS) dan honorer pemerintah
Kabupaten Bintan. Perangkat lunak SPSS yang relevan diterapkan untuk
menganalisis data penelitian. Adapun metode yang digunakan adalah analisis
regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performa kinerja,
kompensasi, pemberdayan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja pegawai negeri sipil dan honorer di Kabupaten Bintan Sedangkan
kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan
keempat variabel independen menunjukkan pengaruh sebesar 43,1% terhadap
kepuasan kerja.
perasaan positif seorang karyawan/pegawai terhadap pekerjaannya. Kepuasan
kerja menyebabkan adanya peningkatan atau penurunan kinerja karyawan.
Pekerja yang puas akan lebih produktif dibandingkan dengan pekerja yang tidak
puas. Penelitian ini dirancang untuk mengetahui bagaimana pengaruh performa
kinerja, kepemimpinan, kompensasi dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja
Pegawai Negeri Sipil dan honorer di Kabupaten Bintan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif yang relevan dalam pengumpulan data
penelitian. Kuisioner disebar sebanyak 354 responden dengan menggunakan
Google form kepada Pegawan Negeri Sipil (PNS) dan honorer pemerintah
Kabupaten Bintan. Perangkat lunak SPSS yang relevan diterapkan untuk
menganalisis data penelitian. Adapun metode yang digunakan adalah analisis
regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performa kinerja,
kompensasi, pemberdayan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja pegawai negeri sipil dan honorer di Kabupaten Bintan Sedangkan
kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan
keempat variabel independen menunjukkan pengaruh sebesar 43,1% terhadap
kepuasan kerja.
Creator
Febrika Sandhra1, Hepy Hefri Ariyanto2
Date
20 Desember 2021
Contributor
PERI IRAWAN
Format
PDF
Language
INDONESIA
Type
TEXT
Files
Collection
Citation
Febrika Sandhra1, Hepy Hefri Ariyanto2, “ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL DAN HONORER DI KABUPATEN BINTAN,” Repository Horizon University Indonesia, accessed February 6, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/6386.
NEGERI SIPIL DAN HONORER DI KABUPATEN BINTAN,” Repository Horizon University Indonesia, accessed February 6, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/6386.