PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR MITRA DAYA MANDIRI The Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Environment on Employee Performance at PT BPR Mitra Daya Mandiri
Dublin Core
Title
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR MITRA DAYA MANDIRI The Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Environment on Employee Performance at PT BPR Mitra Daya Mandiri
Subject
Gaya kepemimpinan; Kinerja karyawan; Lingkungan kerja; Motivasi
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mitra Daya Mandiri. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Mitra Daya Mandiri. Sampel penelitian sebanyak 88 responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin pada margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup skala dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan
melakukan analisis deskriptif. Analisis regresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan tentang pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Mitra Daya Mandiri, persamaan regresi linier ganda yang dihasilkan adalah Y = 0.656 + 0.604X1 + 0.976X2 + 0.203X3 layak untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 84.9%. Penelitian ini menghasilkan 3 temuan utama yaitu: 1) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR
Mitra Daya Mandiri dengan arah positif. 2) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mitra Daya Mandiri dengan arah positif. 3) Lingkungan kerja memiliki pengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mitra Daya Mandiri dengan arah positif.
penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Mitra Daya Mandiri. Sampel penelitian sebanyak 88 responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin pada margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup skala dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan
melakukan analisis deskriptif. Analisis regresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan tentang pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Mitra Daya Mandiri, persamaan regresi linier ganda yang dihasilkan adalah Y = 0.656 + 0.604X1 + 0.976X2 + 0.203X3 layak untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 84.9%. Penelitian ini menghasilkan 3 temuan utama yaitu: 1) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR
Mitra Daya Mandiri dengan arah positif. 2) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mitra Daya Mandiri dengan arah positif. 3) Lingkungan kerja memiliki pengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mitra Daya Mandiri dengan arah positif.
Creator
Erin Karlina; Jayadi; Yuli Triastuti
Source
http://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/prc
Publisher
LP2M Universitas IPWIJA,
Date
31 Agt 2024
Contributor
Sri Wahyuni
Rights
ISSN 2355-8733
Format
PDF
Language
Indonesian
Type
Text
Coverage
Prosiding Manajerial dan Kewirausahaan VIII Seminar Nasional dan Prosiding VIII “Manajemen & Keamanan Data dalam Tata Kelola Organisasi”LP2M Universitas IPWIJA, 26 Juli 2024
Citation
Erin Karlina; Jayadi; Yuli Triastuti, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR MITRA DAYA MANDIRI The Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Environment on Employee Performance at PT BPR Mitra Daya Mandiri,” Repository Horizon University Indonesia, accessed April 20, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/6615.