PENGARUH STRATEGI REKRUTMEN, SELEKSI DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PDAM

PENGARUH STRATEGI REKRUTMEN, SELEKSI DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PDAM

pengembangan karir, strategi rekrutmen, seleksi

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan mengetahui pengaruh rekrutmen,
seleksi dan pengembangan karir, terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang
digunakan adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan
analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuisioner
pada 81 karyawan di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Moedal Kota
Semarang. Teknik analisis data menggunakan metode hitung SPSS, Dari uji variabel
rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel seleksi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawa dan variabel pengembangan
karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Wahyuni 1, Naqishia Firdayani

2021

PERI IRAWAN

PDF

INDONESIA

TEXT