Pengaruh Motivasi Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nganjuk
Dublin Core
Title
Pengaruh Motivasi Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nganjuk
Subject
Motivasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Description
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Nganjuk. Pendekatan pengambilan sampel ini menggunakan purposive sampling. Analisis menggunakan Structural Equating Modeling (SEM) pada Partial Least Square (PLS) dan pengumpulan data menggunakan
kuesioner dalam bentuk hardcopy. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien (β) 0.166 dan p-values sebesar 0.125, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien (β) 0.280 dan p-values sebesar 0.004,
Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien (β) 0.461 dan p-values sebesar 0.001, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien (β) 0.363 dan p-values sebesar 0.003, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien (β) 0.264 dan p-values sebesar 0.018, Budaya Organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien (β) -0.027 dan p-values sebesar 0.741, Kepuasan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien (β) 0.288 dan p-values sebesar 0.008
kuesioner dalam bentuk hardcopy. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien (β) 0.166 dan p-values sebesar 0.125, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien (β) 0.280 dan p-values sebesar 0.004,
Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien (β) 0.461 dan p-values sebesar 0.001, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien (β) 0.363 dan p-values sebesar 0.003, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien (β) 0.264 dan p-values sebesar 0.018, Budaya Organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien (β) -0.027 dan p-values sebesar 0.741, Kepuasan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien (β) 0.288 dan p-values sebesar 0.008
Creator
Desinta Johana Pangestuti, Harry Widyantoro
Source
https://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/index
Publisher
STIE Muhammadiyah Palopo
Date
Juni 2023
Contributor
Sri Wahyuni
Rights
E-ISSN: 2684-7841 | P-ISSN: 2339-1510
Format
PDF
Language
Indonesian
Type
Text
Coverage
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 2023
Files
Collection
Citation
Desinta Johana Pangestuti, Harry Widyantoro, “Pengaruh Motivasi Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nganjuk,” Repository Horizon University Indonesia, accessed October 31, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/5284.