Peran Individual Caracteristic Job Crafting dalam Meningkatkan Employe Performance Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi
Dublin Core
Title
Peran Individual Caracteristic Job Crafting dalam Meningkatkan Employe Performance Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi
Subject
Individual Karakteristik, Job Crafting, Job Satisfaction, Employe Performance.
Description
Tujuan - tujuan dari study ini adalah untuk mengeksplorasi dampak mediasi kepusan kerja
terhadap kerajinan kerja, caracteristik, kinerja karyawan. Desain metodologi sebuah kuesioner
dijawab oleh 157 karyawan yang bekerja di PT. sarana panen perkasa dengan analisis data SEM
PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan antara individual caracteristic dan
employee performance positif dan signifikan. Adanya hubungan Individual caracteristic terhadap
job satisfaction menunjukkan bahwa positif signifikan. Job crafting terhadap employe performance artinya negatif yang menunjukkan bahwa hubungan antara crafting dan employee
performance memiliki pengaruh kecil. Adanya hubungan Job crafting terhadap job satisfaction
yang positif dan signifikan. Job satisfaction terhadap employee performance menunjukkan bahwa memiliki hubungan positif signifikan. Implikasi praktis Perusahaan dapat membentuk budaya organisasi dan meningkatkan kepuasan kerja karyawannya secara umum. Lebih lanjut, penelitian ini memperkaya literatur perilaku organisasi dengan mengenali dan memvalidasi secara empiris peran individual caracteristic, keterlibatan karyawan dalam meningkatkan kinerja. Orisinalitas temuan penelitian ini dapat membantu dalam menciptakan pemahaman yang lebih baik tentang kepuasan kerja dan menggambarkan hubungannya dengan karakter kepemimpinan
terhadap kerajinan kerja, caracteristik, kinerja karyawan. Desain metodologi sebuah kuesioner
dijawab oleh 157 karyawan yang bekerja di PT. sarana panen perkasa dengan analisis data SEM
PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan antara individual caracteristic dan
employee performance positif dan signifikan. Adanya hubungan Individual caracteristic terhadap
job satisfaction menunjukkan bahwa positif signifikan. Job crafting terhadap employe performance artinya negatif yang menunjukkan bahwa hubungan antara crafting dan employee
performance memiliki pengaruh kecil. Adanya hubungan Job crafting terhadap job satisfaction
yang positif dan signifikan. Job satisfaction terhadap employee performance menunjukkan bahwa memiliki hubungan positif signifikan. Implikasi praktis Perusahaan dapat membentuk budaya organisasi dan meningkatkan kepuasan kerja karyawannya secara umum. Lebih lanjut, penelitian ini memperkaya literatur perilaku organisasi dengan mengenali dan memvalidasi secara empiris peran individual caracteristic, keterlibatan karyawan dalam meningkatkan kinerja. Orisinalitas temuan penelitian ini dapat membantu dalam menciptakan pemahaman yang lebih baik tentang kepuasan kerja dan menggambarkan hubungannya dengan karakter kepemimpinan
Creator
Siti Namira Hardiyanti, Yudi Siswadi
Source
https://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/index
Publisher
STIE Muhammadiyah Palopo
Date
Desember 2023
Contributor
Sri Wahyuni
Rights
E-ISSN: 2684-7841 | P-ISSN: 339-1510
Format
PDF
Language
Indonesian
Type
Text
Coverage
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 2023
Files
Collection
Citation
Siti Namira Hardiyanti, Yudi Siswadi, “Peran Individual Caracteristic Job Crafting dalam Meningkatkan Employe Performance Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi,” Repository Horizon University Indonesia, accessed November 22, 2024, https://repository.horizon.ac.id/items/show/5326.