Pengaruh Work-life Balance yang di Mediasi oleh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention

Pengaruh Work-life Balance yang di Mediasi oleh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention

keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, niat berpindah

Studi ini menganalisis keseimbangan kehidupan kerja karyawan terhadap niat keluar yang di mediasi oleh kepuasan kerja karyawan PT EPS Indonesia. Sampling terdiri dari 80 individu, menggunakan rumus Slovin. Data survei dianalisis dengan SmartPLS 3. Hasilnya menunjukkan bahwa menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan kerja berdampak positif yang signifikan pada tingkat kepuasan kerja. Keinginan untuk keluar dari pekerjaan dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Jika Anda memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik, Anda mungkin lebih bahagia dengan pekerjaan anda dan kurang ingin keluar. Namun, itu tidak secara signifikan memengaruhi keinginan Anda untuk keluar. Meski beberapa teori menyatakan keseimbangan kehidupan-pekerjaan
dapat meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi niat mengundurkan diri, terdapat
ketidak konsistenan dalam menjelaskan mekanisme hubungan antar variabel tersebut.
Studi ini mengisi kesenjangan teoretis dan empiris dengan menganalisis pengaruh tidak langsung keseimbangan kehidupan kerja terhadap niat mengundurkan diri melalui kepuasan kerja pada konteks perusahaan di Indonesia. Temuan penelitian dapat memperkaya literatur manajemen SDM dan perilaku organisasi serta memberikan
wawasan bagi perusahaan dalam menyusun kebijakan keseimbangan kehidupanpekerjaan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan mempertahankan karyawan berkualitas.

Yuliani, Muhamad Ekhsan

https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jrm/issue/view/71

STIE Widya Wiwaha

Juli 2024

Sri Wahyuni

Online ISSN : 2624-492X
Print ISSN : 2355-9381

PDF

Indonesian

Text

Jurnal Riset Manajemen STIE Widya Wiwaha 2024