Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Baru dengan metode SAW (Simple Additive Weighting) Berbasis Web
Dublin Core
Title
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Baru dengan metode SAW (Simple Additive Weighting) Berbasis Web
Subject
kinerja pegawai, SPK, SAW (Simple Addivite Weighting)
Description
Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau se kelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing. Kinerja pegawai sangat urgen dan perlu dilakukan secara terencana, terarah, dan berkesinambungan dalam rangka meningkatkan kemampuan dan profesionalisme dalam pelayanan publik. Namun disisi lain yang terjadi, kinerja dalam pelayanan publik belum maksimal di layanan
masyarakat..Kualitas kerja pegawai masih kurang terlihat dari segi ketepatan dan kecepatan serta hasil kerja yang dilaksanakan belum sesuai dengan apa yang diharapkan. Sebagai bahan referensi yang dapat dipergunakan untuk perbandingan dan kerangka acuan untuk persoalan yang sejenis, sehingga dapat meningkatkan kualitas karyawan. Serta dapat menjadi bahan acuan dan dorongan bagi karyawan serta menjadi tolak ukur keberhasilan dalam memberikan
kualitas kemampuan sebelum terjun dalam persaingan tenaga kerja lainnya.Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini dalah untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai PT.Bangga Teknologi Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode-penelitian SAW sering juga dikenal istilah metode penjumlahan terbobot. Konsep dasar metode SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Metode SAW membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan. Hasil penelitian menunjukan a danya respon yang baik tidak dapat di pungkiri kinerja pegawai belum maksimal.Serta sarana dan prasarana di kantor yang belum memadai yang menjadi aspek penting dalam mempengaruhi kinerja pegawai.Proses penilaian tersebut masih dilakukan secara manual dan diimplementasikan dalam bentuk excel, sehingga memerlukan waktu yang cukup lama untuk melakukan pengolahan data.
masyarakat..Kualitas kerja pegawai masih kurang terlihat dari segi ketepatan dan kecepatan serta hasil kerja yang dilaksanakan belum sesuai dengan apa yang diharapkan. Sebagai bahan referensi yang dapat dipergunakan untuk perbandingan dan kerangka acuan untuk persoalan yang sejenis, sehingga dapat meningkatkan kualitas karyawan. Serta dapat menjadi bahan acuan dan dorongan bagi karyawan serta menjadi tolak ukur keberhasilan dalam memberikan
kualitas kemampuan sebelum terjun dalam persaingan tenaga kerja lainnya.Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini dalah untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai PT.Bangga Teknologi Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode-penelitian SAW sering juga dikenal istilah metode penjumlahan terbobot. Konsep dasar metode SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Metode SAW membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan. Hasil penelitian menunjukan a danya respon yang baik tidak dapat di pungkiri kinerja pegawai belum maksimal.Serta sarana dan prasarana di kantor yang belum memadai yang menjadi aspek penting dalam mempengaruhi kinerja pegawai.Proses penilaian tersebut masih dilakukan secara manual dan diimplementasikan dalam bentuk excel, sehingga memerlukan waktu yang cukup lama untuk melakukan pengolahan data.
Creator
Sindhu Rakasiwi, Intan Nurul Alfiani
Source
http://journal.stiestekom.ac.id/index.php/dinamika
Publisher
STIE STEKOM
Date
Mei 2021
Contributor
Sri Wahyuni
Rights
p-ISSN : 2808-8786 (print)
e-ISSN : 2798-1355 (online)
e-ISSN : 2798-1355 (online)
Format
PDF
Language
Indonesian
Type
Text
Coverage
Jurnal MANAJEMEN SOSIAL EKONOMI (DINAMIKA) STIE STEKOM 2021
Files
Collection
Citation
Sindhu Rakasiwi, Intan Nurul Alfiani, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Baru dengan metode SAW (Simple Additive Weighting) Berbasis Web,” Repository Horizon University Indonesia, accessed February 5, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/6194.