Pengaruh Delegasi, Otoritas, Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai
Dublin Core
Title
Pengaruh Delegasi, Otoritas, Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai
Subject
delegasi, otoritas, tanggung jawab, kinerja pegawai, manajemen
Description
Kinerja pegawai memegang peran penting dalam kesuksesan dan keberlanjutan perusahaan. Manajemen yang efektif dari karyawan adalah kunci untuk mencapai tujuan organisasi, dan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai telah menjadi perhatian utama dalam pengelolaan sumber daya manusia.Meskipun banyak penelitian telah dilakukan sehubungan dengan faktor-faktor ini, tetapi terdapat variasi dalam hasil dan temuan. Dan yang mempelajari faktor delegasi, otoritas serta tanggung jawab terhadap kinerja pegawai belum banyak. Sehingga judul penelitian ini adalah mempelajari Pengaruh Delegasi, Otoritas, Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai.Penelitian ini menggunakan metode survei terhadap sampel pegawai dari berbagai tingkatan hierarki dalam Instansi “X”. Data dikumpulkan kemudian dianalisis
menggunakan statistik yaitu dengan analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat delegasi yang lebih tinggi dari atasan memiliki dampak positif pada kinerja pegawai. Ditemukan juga bahwa otoritas yang jelas dan tanggung jawab yang terdefinisi dengan baik serta berkontribusi positif terhadap kinerja
pegawai. Dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel independen yang diuji, yaitu delegasi, otoritas, dan tanggung jawab, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dalam organisasi “X”.Selanjutnya dapat diterapkan kebijakan dan praktik yang mendukung pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan efisien, termasuk pelatihan manajemen yang memahami pentingnya delegasi dan pemberian otoritas yang tepat, pada oragisasi “X” dan organisasi lainnya.
menggunakan statistik yaitu dengan analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat delegasi yang lebih tinggi dari atasan memiliki dampak positif pada kinerja pegawai. Ditemukan juga bahwa otoritas yang jelas dan tanggung jawab yang terdefinisi dengan baik serta berkontribusi positif terhadap kinerja
pegawai. Dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel independen yang diuji, yaitu delegasi, otoritas, dan tanggung jawab, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dalam organisasi “X”.Selanjutnya dapat diterapkan kebijakan dan praktik yang mendukung pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan efisien, termasuk pelatihan manajemen yang memahami pentingnya delegasi dan pemberian otoritas yang tepat, pada oragisasi “X” dan organisasi lainnya.
Creator
Yolanda Oktarina, Hafidz Aima, Lusiana , Silvia Sari, Rafnelly Rafk, Nofriadi Nofriadi
Source
http://journal.stiestekom.ac.id/index.php/dinamika
Publisher
STIE STEKOM
Date
Mei 2024
Contributor
Sri Wahyuni
Rights
p-ISSN : 2808-8786[print]
e-ISSN : 2798-1355[online]
e-ISSN : 2798-1355[online]
Format
PDF
Language
Indonesian
Type
Text
Coverage
Jurnal MANAJEMEN SOSIAL EKONOMI (DINAMIKA) STIE STEKOM 2024
Files
Collection
Citation
Yolanda Oktarina, Hafidz Aima, Lusiana , Silvia Sari, Rafnelly Rafk, Nofriadi Nofriadi, “Pengaruh Delegasi, Otoritas, Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai,” Repository Horizon University Indonesia, accessed February 5, 2025, https://repository.horizon.ac.id/items/show/6435.